POLÍTICAS DE PTO + VACACIONES
Sabemos que le encanta trabajar, pero también sabemos que es importante disfrutar de su tiempo libre. Ofrecemos opciones de tiempo libre remunerado para todos los niveles de empleados. A medida que avance en su carrera, puede ser elegible para tiempo libre remunerado adicional según su antigüedad y puesto en los restaurantes.
Desplácese por esta página para obtener más información. Recuerde que todo el tiempo de PTO y vacaciones debe ser aprobado con anticipación por un gerente general o supervisor.
POLÍTICA DE VACACIONES
Después de 1 año de empleo (12 meses consecutivos), los empleados a tiempo completo tienen derecho a 1 semana de vacaciones pagas. Se considera tiempo completo trabajar 32 horas o más por semana. Los empleados tienen derecho a hasta 40 horas pagas durante sus vacaciones, según la cantidad promedio de horas trabajadas cada semana durante ese año calendario.
Los gerentes de departamento a tiempo completo y los gerentes generales por hora tienen derecho a 2 semanas de vacaciones después de 2 años de empleo (24 meses consecutivos). Los empleados tienen derecho a recibir hasta 40 horas pagadas durante cada semana de vacaciones, según la cantidad promedio de horas trabajadas cada semana durante ese año calendario.
Los gerentes generales y supervisores asalariados tienen derecho a 3 semanas de vacaciones, pagadas a su tarifa salarial regular.
Todo el tiempo de vacaciones debe utilizarse antes del 15 de diciembre.
TIEMPO LIBRE PAGADO (PTO)
From your first day of employment, you begin earning Paid Time Off (PTO). You’ll earn 1 hour of PTO for every 100 hours worked.
PTO accrual period:
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PTO is earned from January 1 through December 31 each year.
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You’ll receive an annual PTO statement on or around January 1 showing how much time you earned the previous year and have available to use in the new year.
Using your PTO:
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PTO can be used anytime during the year after it becomes available.
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All PTO must be used by December 15 each year.
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Unused PTO will be forfeited at the end of the year.
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Must be approved by GM or Supervisor
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Call offs must have a doctor's note and follow 2 hour advance notice policy
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All other PTO must be schedued in advance with approval from your manager
When employment ends:
If your employment ends for any reason, unused PTO is not paid out and any remaining balance is forfeited.
Example:
If you start working on July 1, 2025, and average 30 hours per week, you’ll earn about 8.1 hours of PTO during the remainder of 2025. That time will be available for use beginning January 1, 2026.
Salaried Managers:
Salaried managers do not accrue PTO hourly. Instead, they receive 5 days of PTO at the start of each year to use as needed, in addition to their regular vacation time.
PTO BONIFICADO
Como incentivo, ofrecemos otras formas de ganar PTO además de las acumulaciones regulares.
Días de PTO por cumpleaños: todos los empleados tienen derecho a un día de PTO por cumpleaños el día de su cumpleaños o cerca de esa fecha. Este día se paga automáticamente en su cheque de pago inmediatamente después de su cumpleaños, ya sea que elija tomarse el tiempo libre o trabajar. Usted es elegible el año calendario siguiente al inicio de su empleo.
Por ejemplo: tu cumpleaños es el 22 de octubre. Comienzas a trabajar el 1 de julio de 2022. Recibirás tu primer día de PTO por cumpleaños el 22 de octubre de 2023.
Premios por años de servicio: para celebrar y reconocer aniversarios laborales importantes, los empleados que hayan alcanzado un hito laboral recibirán un certificado de PTO adicional en enero siguiente a su año de servicio.